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职业价值观及其特征、影响作用

来源:网络 时间:2019-09-01 作者:admin 浏览量:

职业价值观及其特征、影响作用

  (一)职业价值观

  生涯大师舒伯认为,职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,即个人的内在需求及从事活动时所追求的工作特质或属性,它是个体价值观在职业问题上的反映。

  职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向,即个人对某项职业的希望、愿望和向往。它是人们衡量各种职业优势、意义、重要性的内心尺度,是人们对待职业的一种信念和态度。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富还是为了地位或其他因素。

  (二)职业价值观的特征

  1.职业价值观是因人而异的

  由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭和环境影响以及兴趣爱好的不同,其职业价值观即使在相同的社会条件下也具有显著的个体差异性,表现为人们对各种职业的主观评价不同。因此,每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下,具有不同价值观和价值观体系的人,其动机模式不同,产生的行为也不同。

  2.职业价值观是相对稳定的

  价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下逐步培养而成的。人的价值观一旦形成,便会相对稳定。但当自身状况和外界环境发生较大变化时,职业价值观也会随之而变。

  3.职业价值观是具有阶段性的

  美国著名心理学家马斯洛(Abraham H.Maslow)提出,人有五个层次的需求:生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求。只有当低层次的需求得到基本满足后,个人才能关注并致力于满足下一层次的需求。这些需求是强大的内在驱动力,我们所做的事情正是为了满足这些需求。它们在生活中反映出来,就体现为我们的价值观。例如,有的人比较重视工作能带给自己多少收入,而有些人可能更多地考虑要做自己喜欢的工作。这两者的不同在很大程度上可以归结为他们所处的需求层次不同,前者在生理、安全的层次上,而后者在较低层次的需求己经得到满足的情况下,追求对“归属”、“自我尊重”、“自我实现”的需要。

  根据马斯洛的需求层次理论,个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同,他的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化。当人低层次的需求得到满足以后,他就会产生更高层次的需求。从职业人生来看,大多数人的职业价值观是具有阶段性的,特别是随着某一阶段的自身需求满足后,新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。

  此外,由于我们身处的时代是一个多元社会,多种价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱乃至改变。任何一个具体的职业价值观都是在一定的社会历史条件下形成的,因而必然具有鲜明的时代特征,必然随着社会的发展而变化。

  4.职业价值观不是唯一的

  人的职业价值观不是唯一的,择业时会有几个动机支配其选择,人们常常为选择感到痛苦,就是因为个人的职业价值观不是唯一的,而在某一职业中又难以得到全部满足,从而患得患失。

  (三)职业价值观的影响作用

  不同的人由于价值观不同,因而对具体职业和岗位的选择也就不同。价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用,甚至可能超过了兴趣和性格对个人的影响。因此,了解和澄清个人的职业价值观,对正确开展职业生涯规划有重要的意义。

  在李佳的例子中,她处在生涯选择的十字路口,最终发挥作用的、使她做出最后决定的,就是她的职业价值观。


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